« Les inégalités hommes / femmes sur le plan de la retraite, un
enjeu de société »
Valérie Batigne, présidente de Sapiendo Retraite
Hommes et femmes ne sont pas égaux face à la retraite, non pas d’un point de vue législatif mais d’un point de vue sociétal. En résumé, les femmes partent en retraite plus tard que les hommes et ont une pension de retraite bien inférieure à celle des hommes. Pourquoi et comment expliquer ces différences ?
1- La carrière des femmes : plus accidentée et moins complète que celles des hommes
Le niveau de pension de retraite et l’âge de départ à la retraite à taux plein, sont directement liés à la durée de cotisation. Ainsi, moins on travaille longtemps, moins on cotise et moins on acquiert de droits.
Taux d’emploi : des écarts significatifs entre hommes et femmes
D’un point de vue général, les femmes ont un taux d’emploi moindre que celui des hommes et ce, quelles que soient les tranches d’âges. Concrètement et pour exemple, en 2019, seulement 70% des femmes de 25 à 39 ans sont en emploi, contre 80% des hommes du même âge, soit 10 points d’écart.
Temps partiel : plus important chez les femmes que chez les hommes
Les femmes sont beaucoup plus nombreuses à travailler à temps partiel que les hommes (30% des femmes
contre 8,3% des hommes en 2019). Cela s’explique notamment parce qu’elles ont beaucoup plus souvent
la charge de la vie familiale.
2- Des écarts importants de rémunération entre hommes et femmes, y compris en équivalent temps plein
Malgré les différentes mesures et campagnes de sensibilisation, la rémunération des femmes reste inférieure
à celle des hommes. En 2016, le salaire moyen des femmes en équivalent temps plein était inférieur de 17%
à celui des hommes. Une assiette de cotisation moindre impliquera forcément un niveau de pension plus
faible pour les femmes. (…)